記事一覧

転職エージェントの使い方｜エンジニアの登録から内定までの進め方

転職エージェントは、収入が入社時の成功報酬である仕組みを踏まえて使うと味方になります。登録前の準備、初回面談で伝えること、求人の見極め、面接対策、条件交渉、複数登録・担当変更・断り方までを整理します。

公開日 2026-10-14

エンジニアが転職で年収を上げる方法｜相場の調べ方と交渉の進め方

転職で年収が上がった人は、dodaの調査でSE・インフラ・Webエンジニアの74.8%でした。相場の調べ方、上がりやすい転職先、交渉のタイミングと伝え方、提示額の内訳の見方、年収だけで決めて失敗する例を整理しました。

公開日 2026-10-14

エンジニア求人票の見方｜本音が出る欄と面接で確かめる質問

求人票は契約書ではなく募集広告で、年収・固定残業代・必須要件・開発体制の欄にずれが出ます。企業側の作り方と厚生労働省の表示ルールから、欄ごとの読み方と面接で確かめる質問を整理します。

公開日 2026-10-14

エンジニアの面接でよく聞かれる質問と答え方｜面接官の狙いつき

エンジニアの面接で聞かれることは、転職理由・志望動機・経験の深掘り・技術・失敗経験・逆質問の6つに整理できます。質問ごとに面接官が確かめたいことと、答えの組み立て方をまとめました。

公開日 2026-10-14

30代未経験からエンジニアになれる？採用側の見方と進め方

30代未経験からエンジニアを目指す道は残っていますが、未経験採用の実績は20代が中心です。企業の見方、前職の活かし方、入口の職種、学習期間と生活費の計画、避けたい落とし穴を整理しました。

公開日 2026-10-14

未経験エンジニアの志望動機の書き方｜採用担当者の見る点と例文

未経験の志望動機で採用担当者が確かめているのは、熱意の量ではなく、仕事の理解、動機の根拠、入社前の行動、その会社である理由です。書く順番、材料の探し方、減点されやすい書き方、例文1本を整理します。

公開日 2026-10-14

オファー面談で確認すること｜エンジニアの承諾前チェック10項目

オファー面談は内定後に条件をすり合わせる場です。承諾前に、年収の内訳・試用期間・配属・評価・残業とリモート・入社日を書面で確かめます。10項目の表と、回答期限の相談の仕方つき。

公開日 2026-10-14

SESから自社開発へ転職する方法｜難しい理由と評価される経験

SESから自社開発への転職は、会社の種類より「現場で何を判断したか」を説明できるかで分かれます。契約の違い、難しいと言われる理由、経験の作り方、書類と面接での見せ方、求人の見分け方を整理しました。

公開日 2026-10-14

エンジニア志望のES・ガクチカの書き方｜採用担当者が読む点と構成

エンジニア志望のESとガクチカは、技術の量より「課題・自分の判断・結果・次の改善」が一続きで読めるかで差がつきます。採用担当者の読み方、5段の構成、経験の量別の書き方、減点される例を整理しました。

公開日 2026-10-14

新卒エンジニアの企業の選び方｜自社開発・受託・SES・社内SEの違い

新卒エンジニアの企業選びは、自社開発・受託・SES・社内SEの名前より、新人が何を任されるか、研修と育成、配属の決まり方で見ます。違いの表と、説明会や面接で聞く質問を整理しました。

公開日 2026-10-14

28卒エンジニア就活スケジュール｜3年春から内定までの流れ

28卒のエンジニア就活は、政府の日程ルール（3月・6月・10月）より早く、大学3年の夏から選考につながります。時期ごとのやることを、個人開発・コーディングテスト・技術面接の準備と合わせて整理しました。

公開日 2026-10-14

エンジニアの職務経歴書の書き方｜構成・プロジェクト・技術スタックの例

エンジニアの職務経歴書は、採用担当者が読む順番に合わせて書くと、経験が伝わりやすくなります。構成、プロジェクトと技術スタックの書き方、減点される書き方、書き換え例を整理しました。

公開日 2026-10-14

エンジニアの退職の伝え方とタイミング｜内定から退職日までの逆算

退職は、内定の条件を書面で確かめてから直属の上司に伝えます。民法の2週間、就業規則、引き継ぎと有給の日数から退職日を逆算する方法と、引き止めへの対応、エンジニアの引き継ぎ資料を整理します。

公開日 2026-10-14

エンジニアの転職の流れと期間｜準備から入社までの5段階

エンジニアの転職は、準備から入社まで約3か月が目安です。準備・応募・面接・内定・退職の5段階ごとに、やること、期間、つまずきやすい点と、企業が各段階で見る点を整理しました。

公開日 2026-10-14

AIで作ったポートフォリオは評価される？分かれ目と書き方

AIで作ったかどうかより、動いたあとに何を確かめ、壊れたらどう直したかを説明できるかが分かれ目です。採用側の見方、運営会社の実例、READMEに足す5つの記録を整理します。

AI開発の失敗事例9つ：本番で起きたことと人に残る仕事

運営会社が自社のSaaSやWebメディアをAIと開発・運用する中で起きた9件の事故を、原因と防ぎ方つきで整理。AIが速く書くほど重くなる、人の検証の仕事を5つの能力にまとめました。

コーディングテストでAI使用OKの企業は何を見る？公表例と準備

コーディングテストや技術面接でAI使用OKの企業は、AIの出力を確かめ、判断を説明できるかを見ています。CanvaやGoogleなど公表例7社を表にし、採用側の見方と受験前の準備をまとめました。

プログラミングスクール6校を比較｜AI時代の選び方と費用の見方

未経験向けプログラミングスクール6校を、費用・期間・保証・AIの扱い・給付金の前提で比較。金額の読み方と向く人も示します。

新卒エンジニア向け就活サービス6つを比較｜エージェントと逆求人

IT・エンジニア志望の学生が使える就活エージェント・逆求人サービス6つを、型・対象・学生の料金・公式の数字で比較。向く人も示します。

ジュニアエンジニアはいらない？公的統計と調査で入口を確かめる

「ジュニアエンジニアはいらない」を厚労省の職業紹介統計や企業調査で見ると、国内の新卒採用は大きくは減っておらず、変わったのは入口の広さより、選考で求められる水準と新人が育つ場の形です。

未経験からエンジニアはAI時代でも目指せる？入口の職種を比較

AI時代でも未経験からエンジニアを目指せます。企業の約3割が未経験者を採用中です。入口になりやすいQA・サポート・インフラ運用・社内SEを公的データで比べ、AIを使った開発へ進む道筋を整理しました。

プログラミングを学ぶ意味はAI時代にもあるか？学ぶ順番を5段階で

AIがコードを書く時代でも、プログラミングを学ぶ意味はあります。目的は「書く量」から「AIの出力を読み、確かめ、直す力」へ。学ぶ順番を5段階で示します。

新卒エンジニアの就活はAIでどう変わった？27卒・28卒の選考

27卒のエンジニア志望学生の約7割が就活でAIを使っています。ESは整うほど差がつかず、企業は個人開発・コーディングテスト・面接で「自分の言葉で説明できるか」を見ます。

職務経歴書にClaude Codeをどう書く？評価される書き方の型

「Claude Codeを使っています」だけでは、採用側は何も判断できません。課題・運用の決め事・測った成果・確認の4点を足す書き方を、悪い例と良い例、欄ごとの書き分け、面接の質問まで整理します。

バイブコーディングは就職・仕事になる？採用側の見方と見せ方

バイブコーディングは求人に書かれ始めましたが、本番の仕事では検証と責任を負えるかが問われます。言葉の出どころ、求人と企業の動き、「作れる」と「任される」の差、ポートフォリオでの見せ方を整理します。