新卒でエンジニアを目指す方へ

エンジニア志望のES・ガクチカの書き方｜採用担当者が読む点と構成

エンジニア志望のESとガクチカは、技術の量より「課題・自分の判断・結果・次の改善」が一続きで読めるかで差がつきます。採用担当者の読み方、5段の構成、経験の量別の書き方、減点される例を整理しました。

公開日 2026-10-14

新卒エンジニアの企業の選び方｜自社開発・受託・SES・社内SEの違い

新卒エンジニアの企業選びは、自社開発・受託・SES・社内SEの名前より、新人が何を任されるか、研修と育成、配属の決まり方で見ます。違いの表と、説明会や面接で聞く質問を整理しました。

公開日 2026-10-14

28卒エンジニア就活スケジュール｜3年春から内定までの流れ

28卒のエンジニア就活は、政府の日程ルール（3月・6月・10月）より早く、大学3年の夏から選考につながります。時期ごとのやることを、個人開発・コーディングテスト・技術面接の準備と合わせて整理しました。

公開日 2026-10-14

コーディングテストでAI使用OKの企業は何を見る？公表例と準備

コーディングテストや技術面接でAI使用OKの企業は、AIの出力を確かめ、判断を説明できるかを見ています。CanvaやGoogleなど公表例7社を表にし、採用側の見方と受験前の準備をまとめました。

ジュニアエンジニアはいらない？公的統計と調査で入口を確かめる

「ジュニアエンジニアはいらない」を厚労省の職業紹介統計や企業調査で見ると、国内の新卒採用は大きくは減っておらず、変わったのは入口の広さより、選考で求められる水準と新人が育つ場の形です。

プログラミングを学ぶ意味はAI時代にもあるか？学ぶ順番を5段階で

AIがコードを書く時代でも、プログラミングを学ぶ意味はあります。目的は「書く量」から「AIの出力を読み、確かめ、直す力」へ。学ぶ順番を5段階で示します。

新卒エンジニアの就活はAIでどう変わった？27卒・28卒の選考

27卒のエンジニア志望学生の約7割が就活でAIを使っています。ESは整うほど差がつかず、企業は個人開発・コーディングテスト・面接で「自分の言葉で説明できるか」を見ます。